2026 수습기간 최저임금 90% 적용 기준과 감액 금지 직종 (단순노무직)

2026년 최저임금이 10,320원으로 확정되었지만, 구직 현장에서는 여전히 “수습기간 3개월 동안은 90%만 지급한다”는 공고를 쉽게 볼 수 있습니다. 그러나 모든 사업장이 수습 감액을 할 수 있는 것은 아닙니다. 근로계약 기간이 1년 미만이거나 편의점, 택배 등 단순노무직에 종사한다면 첫 달부터 100%를 받아야 합니다. 합법적인 감액 조건과 불법 사례를 명확히 분석합니다.

1. 2026년 최저임금 100% vs 90% 금액 비교

최저임금법 제5조에 따라 수습 사용 중인 근로자에게는 최저임금액의 10%를 감액하여 지급할 수 있습니다. 2026년 기준 금액 차이는 다음과 같습니다.

구분	100% 지급 (정상)	90% 지급 (수습 감액)
시급	10,320원	9,288원
월급 (209시간)	2,156,880원	1,941,192원
차액	–	월 -215,688원

수습기간 감액이 적용되면 월 약 21만 5천 원, 3개월간 약 65만 원의 임금 차이가 발생합니다. 금액이 적지 않은 만큼, 본인이 감액 대상인지 정확히 따져봐야 합니다.

2. 합법적 감액을 위한 2가지 필수 조건

사용자가 마음대로 월급을 깎을 수 있는 것은 아닙니다. 다음 두 가지 조건이 근로계약서상에 모두 명시되어 있어야만 합법적인 감액이 가능합니다.

• 조건 1: 1년 이상의 근로계약 체결
  근로계약 기간이 1년 이상이거나, 기간의 정함이 없는 정규직 계약이어야 합니다.
• 조건 2: 수습기간 3개월 이내
  감액은 입사 후 최대 3개월까지만 가능합니다. 수습기간을 6개월로 설정했더라도, 임금 감액은 3개월까지만 유효하며 4개월 차부터는 100%를 지급해야 합니다.

3. 감액 절대 금지: 단순노무직이란?

가장 중요한 예외 조항입니다. ‘단순노무종사자’는 숙련 기간이 필요 없다고 판단하여, 수습기간이라도 최저임금의 100%를 지급해야 합니다. 이를 위반하고 90%만 지급하면 임금체불입니다.

대표적인 단순노무직 (감액 불가)

• 편의점·슈퍼마켓: 매장 정리, 계산원, 상품 진열.
• 음식점: 홀 서빙, 주방 보조, 배달원 (라이더).
• 운송·하역: 택배 상하차, 이삿짐 운반, 주유원.
• 청소·경비: 건물 청소원, 아파트 경비원(감시단속적 근로자 승인 시 제외).

자신의 업무가 한국표준직업분류표상 ‘대분류 9(단순노무종사자)’에 해당한다면, 근로계약서에 ‘수습기간 90% 지급’이라고 적혀 있고 본인이 서명했더라도 그 조항은 무효입니다.

4. 1년 미만 단기 계약자의 보호

아르바이트나 계약직의 경우 ‘1년 미만’ 계약이 많습니다. 예를 들어 6개월 계약직, 11개월 계약직의 경우 수습기간을 설정할 수는 있습니다. (예: 업무 적응 기간 등)

하지만 임금 감액은 불가능합니다. 계약 기간이 1년이 안 되는 근로자에게 수습 명목으로 월급을 깎는 것은 최저임금법 위반입니다. 사장님이 “원래 처음 3개월은 수습이야”라고 주장하더라도, 계약서상 기간이 1년 미만이라면 첫 달부터 시급 10,320원을 요구할 권리가 있습니다.

5. 자주 묻는 질문 (FAQ)